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                          人本理念

                          堅持用愿景目標激勵人,用發展事業的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。

                          讓您快樂工作,精彩生活,天瑞陶瓷真誠期待您的加入!

                            人才是天瑞陶瓷控股最寶貴的財富。我們堅信:依靠一流的人才,定能創造一流的建陶公司。
                           
                            1. 我們的人才理念是海納百川,以人為本。公司堅持廣納四海英才,為大家提供廣闊的發展平臺,尊重人才,尊重勞動,尊重創造。
                           
                            2. 我們的識才標準是德才兼備,以德為先;在吸收新員工時,既要看人的專業和才能,又要看人的品德和個性,其中,更看重后者。
                           
                            3. 我們考評員工績效時,主要看其主流和本質,最終看其結果。
                           
                            4. 我們吸引并留住人才的主要方法是事業留人、待遇留人、感情留人、發展留人。
                           
                            5. 通過建立有效的人才發現、人才培育、人才激勵、人才約束、人才淘汰等機制,充分實現公司價值理念。我們希望全體員工既做理論的探索者,又做建陶企業研發、制造、營銷和管理的實踐者;既在制度保護下成為物質財富的擁有者,更重要的是成為高尚品德的秉承者。
                           
                          人才評價標準
                           
                            天瑞陶瓷控股人才評價標準:建立以結果或績效為導向的人才評判文化,對高層干部的評價標準是廉潔、團結、實干,對中層干部的評價標準是忠誠、拼搏、自律,對一般員工的評價標準是奮發、進取、敬業。
                           
                            1.公司對高層干部的評價標準是廉潔、團結、實干 。具體要求是:
                           
                            (1) 在個性品質上,要求充分體現公司的核心價值和企業精神。
                            (2) 在領導能力上,要求善于洞察和分析內外環境的變化、制定相應戰略措施、設計相應管理理念并督促實施。
                            (3) 在業務素質上,要求善于構建科學高效的決策流程,推進公司的文化建設和組織創新,并能夠在經營管理中廣泛應用現代信息技術手段。
                           
                            2.公司對中層干部的評價標準是:忠誠、拼搏、自律。 具體要求是:
                           
                            (1) 在個性品質上,要求模范地秉承公司“在規范中求發展”的經營管理理念。
                            (2) 在管理能力上,要求透徹理解公司經營管理理念,有效地貫徹公司不同階段的經營策略。同時,要求諳熟團隊建設,帶領本部門員工出色完成公司交給的各項任務。
                            (3) 在業務素質上,要求精通本部門業務,掌握信息技術在工作中的運用,及時把握同行業相關領域的最新動向。
                           
                            3.公司對一般員工的評價標準是:奮發、進取、敬業。 具體要求是:
                           
                            (1) 在個性品質上,要求理解并接受公司的企業文化理念,不斷地增強進取心和提高自身修養。
                            (2) 在任職條件上,要求達到建陶從業人員的業務素質標準,全面了解公司的各種規章制度,具備本工作崗位所需的各種能 力。
                            (3) 在業務素質上,要求熟練掌握從事本職工作所需的各種技能,了解相關崗位的工作,知曉相關的法律和業務知識。
                           
                            4.人才實現機制
                           
                            天瑞陶瓷人才實現機制: 只有建立有效的人才發現、人才培育、人才激勵、人才約束和人才淘汰等機制,天瑞陶瓷的價值理念才能得以充分地實現。
                            (1)人才發現機制一是把好進人關,有效規避進人風險;二是鼓勵人才的自薦和他薦,并把舉賢薦能作為考核干部績效的重要因素之一。
                            (2)人才培育機制包括新員工培訓、老員工在崗或脫產的各種培訓以及出國培訓等制度。人才培養的目標是提高員工的知識和技能水平,增強員工的業務和管理創新能力,加深員工對家御控股 的認同感與歸屬感。
                            (3)人才激勵機制是促進員工更好地實現個人價值和為公司作貢獻的重要手段。除了現有的各種激勵制度外,我們將通過實施員工持股制度,讓員工與公司在利益上緊密掛鉤;通過實施獎勵優秀員工與公司對外捐獻掛鉤制度,讓員工與社會在榮譽上緊密相連。
                            (4)人才約束和人才淘汰機制是防范道德風險和促進企業可持續發展的重要保證。通過加強內部審計監察制度,堵塞管理漏洞,消除產生腐敗的根源;通過合理淘汰制度的實施,保證員工隊伍的新陳代謝,增強員工隊伍的競爭力。
                           
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